Au-delà de l’exigence d’expériences significatives dans le métier visé, chaque candidat est donc passé au crible de nos tests pratiques, entretiens de personnalité et contrôles de références :
Les tests pratiques et techniques ont pour but, dans le cadre de mises en situation, de vérifier les compétences, mais aussi le savoir être des candidats. Le savoir être est en effet un critère important, les qualités personnelles et relationnelles des intervenants étant essentielles. Pour l’activité de Garde d’enfants, le candidat doit, en plus des tests, effectuer des mises en situation avec des enfants.
Les entretiens de personnalité permettent eux, plus précisément, de valider le parcours professionnel du candidat, ainsi que sa stabilité et sa motivation.
Les contrôles de références sont systématiquement vérifiés auprès des anciens employeurs.